LA RSE CHEZ BRTC
Responsabilité sociétale des entreprises
Comme une évidence, la RSE est avant tout chez BRTC un comportement naturel, de bons sens au quotidien, dans le respect de son environnement et de ceux qui y travaillent. Et qui adhère totalement à nos valeurs.
Le volet Environnement.
Sur les chantiers
- Gestion des déchets du chantier : tri sélectif quand c’est possible sur site, bons de suivi des déchets assurés par le prestataire (Véolia, Paprec,…). Ces centres de retraitement spécialisés tendent à un réemploi quantifiable et optimisé.
- Limitation de la dégradation de la qualité de l’air (poussières, arrosage systématique des gravats…)
- Limitation des consommations des fluides : Electricité (coupure systématique du général en fin de journée, matériel récent avec classement énergétique A ,…), eau (vérification des installations au démarrage, changement de vanne, réparation des fuites, coupure en fin de journée,…)
- Communication et protection vis-à-vis des riverains et/ou usagers du site : Affichage, mise en place de protection collective, de protection des biens.
- Limitation du bruit : respect des normes, matériels récents, dispositions particulières en fonction des locaux (travaux très bruyants à des heures précises, en concertation avec les riverains, les usagers)
- Transport : Les ouvriers se rendent sur le chantier en transport en commun. Notre service logistique mutualise les tournées de livraison des matériels, des matériaux, par secteur géographique. Cela évite de multiplier les véhicules par chantier.
- Nous avons opté pour les conducteurs de travaux pour un déplacement en véhicule hybride.
Au siège et notre dépôt
- 6 Bornes de recharge pour les véhicules électriques ou hybrides rechargeables
- Toiture végétalisée pour ne pas laisser de surface construite sans usage et sans végétaux
- Recyclage : nous recyclons piles, papiers, déchets bois de l’atelier
- Energie : nos locaux sont alimentés par Engie 100% électricité verte, garantie énergie renouvelable. Tout l’éclairage est sur détecteur de présence. Une coupure générale est activée le soir et les week-end pour éteindre tous les branchements inutiles.
Le volet Social.
L’humain, au cœur de nos valeurs
Le turnover chez BRTC est très faible, indice important pour évaluer le bien être des collaborateurs. Cet indice est sous les 3% depuis de nombreuses années. Nous avons des salariés qui nous accompagnent depuis l’origine de BRTC et qui y ont fait carrière.
Nos règles de vie sont simples : le respect des autres. Aucune discrimination n’est tolérée. Ce point fait l’objet d’un long passage dans notre règlement intérieur. Nous ne jugeons pas nos salariés sur leurs origines, leur sexe ou leurs sexualités, leurs religions, ou autre. Seule l’éthique compte et les compétences. Nous pensons que la diversité fait la force.
Le handicap n’est pas oublié. Nous avons contracté avec une Association pour l’insertion et la réinsertion professionnelle et humaine des Handicapés, qui s’occupe depuis 5 ans de l’entretien de nos locaux.
Le bien-être au travail
- Tenue du chantier : Nos conducteurs de travaux le savent et doivent le faire respecter. Les zones de travail et le cantonnement doivent être maintenus propres et rangés, c’est la garantie d’un chantier maîtrisé, offrant une qualité de travail aux ouvriers.
- Le siège, le dépôt : les locaux ont été aménagés sur mesure, pour coller au plus près des besoins de chaque fonction. De l’espace optimisé pour circuler (aucune contrainte pour les chargements, déchargements, circulation des matériaux), des espaces conviviaux pour partager (salle de réunion, réfectoires, terrasse aménagée). Nous avons fait le choix de ne pas opter pour des open-spaces, privilégiant ainsi au mieux l’espace de chacun, sa concentration. Les espaces communs sont là pour se retrouver !
La formation, pour transmettre, pour rester performant
- Formation continue : A chaque nouvelle technique, chaque nouvelle machine, les salariés concernées suivent une formation spécifique. Certains de nos ouvriers ont des formations permanentes liées à leur fonction, à renouveler de façon périodique : CACES engins de chantier, CACES chariot élévateur, certificat de soudure, certificat de montage d’échafaudage
- Nous disposons également d’une qualification spécifique RGE Menuiseries Extérieures, avec un chef d’atelier formé à cet effet.
- Plus de 30% des salariés ont obtenu leur Certificat de Sauveteur Secouriste (ou SST – Sauveteur secouriste du travail). Tous les ans, les renouvellements sont pratiqués, et de nouveaux compagnons se joignent à la liste.
- La formation pour transmettre : tous les ans, nous embauchons dans nos équipes de nouveaux apprentis dans nos différents métiers : maçonnerie, menuiserie mais aussi aux études, en conducteur de travaux.
La sécurité, sans concession
- Notre Document Unique ressence toutes les situations où la sécurité de nos salariés peut être engagée et les moyens mis en œuvre pour éviter les accidents. Ce document est remis à jour tous les ans.
- Tous nos salariés sur le terrain sont équipés des EPI courants :
- casque,
- chaussures de sécurité,
- lunettes,
- casque anti-bruit,
- Des équipements complémentaires leurs sont mis à disposition en fonction des tâches à effectuer : baudrier, casque et tablier de soudure, aspirateurs spéciaux, etc.
- Les ouvriers sont équipés de machine et d’outillage récents, renouvelés très régulièrement pour garantir les meilleures performances du marché (bruit, vibration, efficacité,..)
- Nous disposons de nombreux moyens de levage pour distribuer le matériel et les matériaux directement à l’étage où se situent les travaux :
- 1 Monte matériaux auto-porté,
- 3 échelles monte matériaux à disposer dans les courettes,
- 6 treuils.
- L’objectif est double : éviter les nuisances vis-à-vis des riverains (on ne passe pas par les parties communes, on n’utilise pas les ascenseurs,..) et ménager les efforts des ouvriers. Ce dernier point reste le plus important car il a évité de très nombreux traumatismes liés au port de charge. Nous utilisons ces systèmes de levage depuis 2006 !
- Au dépôt tous les moyens sont mis en œuvre pour éviter au maximum la manutention :
- 2 chariots élévateurs,
- 2 manipulateurs de panneau bois à ventouse à l’atelier,
- Plusieurs transpalettes électriques, etc…
Notre atelier est équipé des dernières commandes numériques pour le bois et surtout d’un centre d’aspiration très performant, vérifié et testé tous les ans, garantissant ainsi aux menuisiers y travaillant un air sain.
- Nous disposons d’un défibrillateur à notre siège-dépôt : toutes les personnes sur place y ont été formées.
- Tous nos salariés sont équipés de vêtement de travail adapté, siglé au logo de l’entreprise, favorisant la cohésion, l’esprit d’équipe. Cela permet également une bonne reconnaissance de nos équipes sur site par les tiers. La distribution du paquetage se fait 2 fois par an pour adapter les vêtements aux saisons (tee-shirt, polaire, pantalon, surveste,…). Remplacement immédiat en cas de perte, vol ou détérioration.
Le volet Economique.
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Comme pour le social, nos valeurs nous conduisent à un comportement exemplaire vis-à-vis des tiers qui nous entourent, et de ce fait à la fidélité de nos clients, de nos sous-traitants, de nos fournisseurs, récompensée par des résultats, financiers bien-sûr, mais aussi de qualité, de fiabilité.
Nos clients nous font confiances depuis de longues années, certains depuis 30 ans, à l’origine de la société. C’est une fierté de les accompagner depuis, et c’est la preuve d’une relation de confiance. Nous mettons à chaque chantier tout en œuvre pour respecter nos engagements (délai, qualité, prix), et ils savent pouvoir compter sur nous. Ils peuvent également être certain de notre intégrité vis-à-vis de leurs collaborateurs. Un texte anti-corruption fait partie intégrante de notre règlement intérieur.
Nous bâtissons également des relations avec nos fournisseurs que nous voulons le plus possible français et locaux, et nos sous-traitants, et ce au-delà du simple aspect économique. Le respect des engagements qualité-service, le respect d’une relation saine et transparente, le respect des règles fiscales et sociales, sont pour nous très importants afin de prolonger nos valeurs, notre éthique. Ces relations économiques deviennent des collaborations. Ainsi, de nombreux sous-traitants travaillent à nos côtés depuis plus de 20 ans.
